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加强团队建设 推进“卷烟上水平”
的话,即三流企业靠制度管理,二流企业靠经营管理,一流企业靠团队管理、文化建设,这也是企业界所认可的一点,是值得大家正视和
思考
的问题
囚徒困境的逻辑困境
;参与者力量对比决定着游戏规则与最后结果。 美国人首先开始改写游戏规则,这说明美国感到过去的游戏规则正在变得对自己的利益不利,这就是美国的重新定义未来。金砖五国也在
思考
让员工将企业文化入脑入心
企业文化真正做到在员工中入脑入心,由此也引发了我的一些
思考
。 一、企业文化概述 企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享
江苏淮安烟草营销中心培育知名品牌走笔
,方书海说要换位
思考
,要理解零售客户。以后,每次走访的时候,方书海就把不同零售业态的供货计划全部拿在手上,并且解释烟草公司的货源公开、公正
安全,是卷烟企业的生命线
,坚决不能硬闯,生命只有一次,谁也不要拿生命当儿戏!多少个惨痛教训,不仅给人们留下悲痛、留下悔恨,更为人们留下了
思考
、留下了
BPR在大中型烟草企业中的应用
美国的最新管理思想,其中心思想是为了获得企业经营业绩的突破,利用信息技术等手段对经营过程或作业流程从根本上进行重新
思考
和彻底再设计,创造一个适应新环境需求
提高烟草专销协同管理水平
,一些卷烟营销客户经理单纯性的认为,只要搞好自己的客户服务、做好品牌推介、完成销量任务、做好自己的基础工作就万事大吉,没有规范意识也不会换位
思考
,只是
如何成就为公众服务的能力
,倡导每个人都要像创业者一样
思考
和创新。 中华煤气下属港华投资公司主管人力资源的副总经理杨松坤当时正参与了优质服务计划的实施团队。他回忆,当时在基层中的确有很多员工很难理解高层
优质服务 利润自然来
保持文明的礼节,不与顾客发生摩擦和冲突,尽量给顾客留下好的印象,使顾客很希望再次光临店铺”。四要时刻为顾客着想:该店铺每月组织员工开展一次换位
思考
通往烟草终端“帝国版图”之“新途径”
实现持续发展的基础,但在面临知名品牌培育、建设卷烟零售终端上还存在争论。我们先来
思考
几个“选择题”。在发展方向上:是要防止一批零售终端辐射过大、影响过强、难以掌控
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