烟草在线—吸烟有害健康！

物流技术、推广典型经验案例的平台；以培养业务骨干为目的，向行业选送物流专家库成员，形成省市两级内训师组成的物流内训队伍，常态化开展物流职业技能鉴定

过硬技能是远远不够的，还得做好人才梯队培养工作！”作为内训师的庞艳红，始终重视人才队伍培养，承担起传帮带的责任。2020年，她担任

，处在事业上升期的李斌越来越忙碌，除了干好本职工作外，还主动担起了“内训师”职责，参与企业内部职工培训，与同事们分享工作经验，

、一个干部培训基地和一支内训师队伍。实施人才素能提升计划，有计划、有目标、分层次地进行各类培训，实现了青年人才全面覆盖、智能共振。激励青年人才全员考证、人人持证，

示范岗、优秀员工、安全内训师等称号。“赵管家”常说，他之所以干劲十足，源于企业对安全管理工作的倍加重视和有力推动。近年来，潍城区局（营销部

全州优秀客户经理，多年工作业绩考核排名和客户综合评价排名第一，考取了卷烟商品高级营销员，也成为了州局营销内训师，同时团结同事，他

、直播运营、效果评估等的运行管理机制，培养26名具备“编、导、演”能力的新型内训师，开发30余门新零售课程，以多种形式向零售客户传播新零售理念，传授

开展零售客户职业培训，弥补线上培训交流不足和解决的留言或实际问题而开展的。通过内训师、组建零售客户讲师团、邀请中烟公司讲师为主要工作措施，借助多媒体工具，开展

;创建发挥大师工作室作用，发掘培养一批行业内科技、技能领军人物；建立员工成长积分管理机制，建立内训师管理机制，优化干部选拔任用，深化

沟通交流平台，带动零售客户提高职业素养、提升经营能力、强化规范意识。他们选取懂经营、善交流、乐分享的零售客户作为内训师，并组建市、县两级零售客户“金牌讲师团”，助力

烟业智汇