烟草在线—吸烟有害健康！

，从那以后，“十佳营销员”、“优秀职工”、“优秀内训师”等荣誉，随着他的轮岗接连而至。　　“那些都不算什么。”说起这些荣誉，腼腆的秦国毅有些不好意思

要内容来设计培训课程，创新培训方式，交流经验，因材施教；发挥内训师团队的作用，内训师要丰富知识，提高技能，

得心应手、游刃有余，没有扎实的理论功底和过硬的业务能力是不行的。为了提升工作水平，他参加了国家局举办的卷烟营销内训师培训班，获得了企业培训师职业资格认证。在

，外聘专家、组织内部经验交流、内训师培训、外购课本自学等方法，使员工了解和掌握对标工作的方式方法，提升运用对标工具的能力，实现从“不会对标”到“我会

了标准化“内训”的流程——针对不同成型机机型，挑选各班组内资历老、经验足的生产骨干担任内部培训师。内训师根据班后时间制定授课计划，改“一把抓”式的传统授课为单点式授课

;比如利用好我们现有的内训师，办案能手、真假烟识别能手等有特长的人员进入师资队伍。对于怎么来培训，我们就可以创新培训方式方法，可以改变传统的单一讲授的培训方式为

等机制入手，加强专职法规管理员、法规内训师等队伍建设。　　二、重视法制机构作用，充分发挥支持性功能　　按照国家局的要求，各基层烟草在综合管理部设置法规

，要根据本地实际情况，统一制定客户培训计划、培训内容。具体可由县级营销部负责组织零售客户座谈会，由市级公司安排专职内训师，按照培训教材，对客户

。　　同时，要根据本地实际情况，统一制定客户培训计划、培训内容。具体可由县级营销部负责组织零售客户座谈会，由市级公司安排专职内训师，按照培训教材

的优质客户达3098户，占总正常客户数10116户的30.6%。　　二是注重开展有针对性的教育培训。培训指导岗客户经理（内训师）针对全区不同零售客户的个性

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