烟草在线—吸烟有害健康！

必须对现行各县局内管人员的能力、任职时间、业务培训、工作业绩进行调查了解，建立内管人员人才档案库。　　被委派内管员应主要来自原单位，通过市局考试、考核，

，尤其是要加强管理，要成立许可证后续监管小组，加大对他们的市场监管力度，提高他们的规范经营水平。在监管工作中要充分发挥专卖、营销、内管人员的监管合力

一定关系。为从源头上有效遏制真烟异常流动，庐山市局采取多项措施，一是持续开展真烟案件倒查工作，将真烟异常流动案件中涉及的零售户列为倒查目标，内管人员

人手不足，烟叶在烟站分级搬运、堆码、打包过程中，会掉落大量细碎烟叶，往往未设置专人负责废弃烟叶的收集、处置工作，与专卖内管人员的处置工作衔接上滞后

的，专卖内部监管工作到位了，就能为市场监管提供强大的支撑力。一要加强对内管人员业务技能培训。要通过培训，提高专卖内管人员发现问题、解决问题的能力，切实提高

把握考核处理这个关键。考核处理是任何一项工作最好的指挥棒。为此，对内要不断完善内部监管考核机制，加大考核监督力度，使得专卖、营销、内管人员形成监管合力

，保持有条不紊的收购秩序，同时加强与公安等部门的联系，形成合力，切断烟叶非法流通源头。四是加强网上监管。内管人员通过烟叶信息管理系统对辖区烟叶

烟草专卖内管工作存在不足　　1.人员配备不够。有的县局内管机构人员备配不齐，有的只有1人，甚至有的长期无负责人员。　　2.存在兼职情况。内管人员有的兼职许可证办理、法规

当事人的使命感、责任感严重缺失，为一己之私和个人贪欲无视企业各项规章制度，更不惜触犯国家法律铤而走险，而其他相关财务、内管人员和客户经理或对相关规定视而不见

离出来，让内管人员有时间、有精力、有信心干好内管工作。　　三是建立健全内管内控机制。内管内控机制的运行状况决定了商业企业自律水平的高低。我们要花大力气建立健全一套行之有效的内管内控机制，

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