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了干部职工干事创业的热情。　　二是用“争优争先，激情奉献”精神提升综合业务素质。积极开展岗位大练兵，将“争创一流”的精神带到业务工作中来，找短板，找

。建立员工绩效考核档案，从业务、劳动纪律、工作纪律和党风廉政建设等诸多方面进行全面考核，联系绩效考核兑现报酬，争创一流业绩。

;并要求做好记录。　　据悉，该支部根据争创“五好”党支部及“五好”党员活动的考核细则，对此项制度予以督查、考核，并纳入车间年终优秀共产党员考核中。

;强化员工理想信念，增强团队凝聚力和向心力。　　二是强化服务意识。结合“三为”争先创优主题实践活动，组织开展了“争创文明员工”、“做文明客户经理，促卷烟上水

，促进了发展同向、工作同心、服务同步，“同心”文化得以落地生根。　　五是作风提升。以争创“党员先锋岗”活动为推动，组织开展党员干部“公述民评”和机关服务“五进五送”活动

，从业务、劳动纪律、工作纪律和党风廉政建设等诸多方面进行全面考核，联系绩效考核兑现报酬，争创一流业绩。

了恳谈日、互动周、整改周、调研月、“提升执行力，推进大跨越”、“创先争优”、“讲责任、重务实、树榜样”、学习型企业创建、“优秀基层单位创建”、“依法行政示范岗”争创、“三走进三服务

，参会团员、青年结合助推建功立业、团支部建设、QC活动等议题进行了座谈；第六，对争创“红旗团支部”、“青年文明号”、“工人先锋号”的相关事宜进行了研究

，积极营造规范营销、依法行政的良好工作氛围。　　抓成效。工作的成效在于落实。该局紧紧围绕“上水平、创一流”的工作目标，立足队伍建设谋发展、求突破。通过“岗位先锋、一线楷模”争创活动

，增强服务意思。要立足本职，创新工作思维以“争创一流业绩、争当一流员工、争做一流企业”的目标和要求，不断开创我厂及各部门工作的新局面。　　最后，张文

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