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推进现代烟草农业建设 加快建设中原经济区
规范,重经营轻生产,重任务轻规范,对烟叶生产技术的导向不正确;三是烟叶生产技术的
激励
机制不完善,烟区科教兴烟的氛围不浓、投入不足
“翡翠之星”的开拓者——云南德宏特色优质烟叶后备战略基地建设纪实(图)
告示、放电影、举办专项培训、大田示范、样品展示等方式,广泛宣传发动,促进烟农转变观念,并以一系列
激励
和约束措施,确保各方面不折不扣地执行各项要求
姜成康在2013年全国烟草工作会上的报告(摘登)
,内部
激励
机制初步建立。以“四个一流”为目标,工业企业技术中心建设水平不断提升。加强烟叶主产区技术中心建设,首批认定4家行业级烟叶生产技术中心。国家烟草基因研究中心
努力构建适应商业企业的卷烟关系营销
,对承诺和情报的沟通要彻底,前因后果要讲清,不能告知一半,剩下半。(4)
激励
沟通。对客户反映的情况要高
黄鹤楼科技园:助推品牌科技创新与价值提升
科技园各部门职能进行分工而成立的。湖北中烟制定了一套覆盖所有模块(研究部门)的管理体系。该体系包含
激励
措施、人才培养、沟通协作等内容,从制度上促进研发部门
湖南中烟:牢牢把握实质 管理就在身边(图)
,不仅促进了员工勤俭节约习惯的养成,更
激励
着员工们“八仙过海、各显其能”,千方百计去“抠”。 制丝车间的王忠玉,是设备维修的“一把好手”。他有一个
安全——与卷烟配送密切相关的重要“话题”
安全行车管理制度、车辆维修保养制度、营销配送管理制度、评比与考核办法以及相关的
激励
与制约机制等规章制度。特别是要重点解决卷烟配送安全机制与制度过于表面化、形式化和操作性不强等问题,重点
构建品牌愿景是品牌创新的深化
战略目标和实现目标上发挥什么作用; (4)品牌愿景
激励
公司员工为了共同的使命、更远大的战略目标而奋斗,这样可以避免品牌由于没有远大目标、漂浮
黄鹤楼科技园“技术生态系统”聚变效应日益显现
成长的
激励
机制。着眼于调动科研人员的积极性、创造性,按照打造“人才特区”、“创新示范区”的标准,持续完善专业技术职务聘任机制,广泛推行项目竞标、课题负责、绩效挂钩等制度
转变发展方式 构建动态而有活力的知识管理体系
,首先需完善知识管理体系内部的小环境,包括人员
激励
、日常管理运作流程、信息技术平台以及知识管理文化的培育,核心在于构建可长效运作的知识管理体系。 这引出
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