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“拓荒”耕耘 花开硕果
好评,在
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的竞争中脱颖而出,获得全国行业QC成果发布比赛二等奖的佳绩,实现了崇左烟草在该项领域的突破。 拓荒QC小组代表上台领奖 “你们用自强自立
“两新”环境下,地市级企业要走内生型发展道路
主业的制度很多,建设任务也很重。但就目前已经建立起来的制度体系而言,需要做的是执行和落实。
激励
什么,就要旗帜鲜明的做什么;反对什么,
浅析新形势下烟草行业如何加强执法监督
加强执法监督考核与对策 加强执法监督,就要建立竞争
激励
机制,形成能进能出、能上能下、富有生机活力的用人机制,最大限度地调动内在的驱动力量。 在实际工作
如何规范商业企业卷烟经营活动
管人员工作有更大的
激励
作用。 2、坚持原则,勇于创新。一是内管人员不管在何种体制下,都要切实履行好工作职能,不走过场,不流于形式,
地市级局如何深入推进基层创优活动
的基础。 五、以基层创优为根本,构建创优活动长效机制。优秀基层单位创建活动要从制度上着手,做到有部署、有推进、有检查、有考核、有
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、有改进,完善长效机制
咬定目标不动摇 稳定发展上台阶
,对应片区稽查、营销人员之间的沟通与协助,对提出的问题限时整改,绩效考核,把“带着问题上市场”工作真正落到实处。六是加强日常考核力度。充分发挥绩效考核
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福建长泰分公司总结工作经验深入推进“三优”工作
指导,或因工作人员沟通不当引发客户投诉的,长泰县分公司将在当月考核中扣减相应分值。 2.完善
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约束机制。注重过程管理与结果评价相结合,优化营销人员销售考核
江西宜春烟草2014年上半年经济运行分析
圣烟销量、卷烟销量三大工作确定为今年的重点工作。充分考虑到卷烟人均销量低的分公司和销售结构低的分公司的发展方向和发展潜力,设定不同档次分值奖励,
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分公司解决发展短板
加强员工人文关怀和心理疏导的方法探究
;有利于正确运用科学有效的方法妥善处理员工最关心的问题,帮助员工解开思想上的疙瘩,
激励
员工自我领悟、自我认识和自我调整,帮助员工树立健康积极正确的人生观和价值观
基层烟草工业企业全员营销分析
《烟草企业年度全员营销工作考核方案》,进一步健全了全员营销工作考核机构,细化全员营销工作年度考核目标、考核内容以及考核奖惩措施,形成了有效的
激励
考核机制
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