烟草在线—吸烟有害健康！

传导到每个基层部门。　　二是对选人用人要开展专项督查。人事部门和纪检监察部门要开展联合检查，全面查找和纠正选拔任用、招人转岗、薪酬分配、日常管理等方面存在的问题，进行集中

，导致开拓创新不够、筹谋划策不足、冲锋陷阵畏缩、督办检查乏力、调查研究浮面、巡视肃纪不严。　　老烟斗：对于有“早退”愿望的党员领导干部，应当尽快让其“转岗”发挥“余热

信息化数据采集系统的运行，对培训不合格的客户经理，县局（分公司）责令作待岗或转岗培训。　　强化当前信息数据采集录入的时效性和准确性

了《烟草行业特有职业（岗位）技能鉴定申报资格条件暂行规定》，尤其是规定中关于培训学时的认定、持有原等级证书转岗1年申报相同等级职业资格等规定的操作，

合作社资产台帐、使用台帐和维修台帐，严格管理制度和考核制度，确保责任到人、考核到月到人。五是进一步做实做强合作社专业化服务，以烟叶技术员“转岗转责”为契机

技术会管理的技术人员选派到一线，实行转岗转责；加大对烟叶上质量的政策扶持和工作指导。　　会议强调，2015年全省烟叶战线要进一步增强危机意识、市场意识

责任；针对春节过后人心比较浮躁，新工人进场及转岗工人较多等特点，要加强施工作业人员开（复）工前的安全教育培训和安全技术交底，调整

，按照“党政同责、一岗双责、谁主管谁负责、齐抓共管”的要求，认真落实项目建设岗位安全责任；　　二是针对春节过后人心比较浮躁，新工人进入施工现场及转岗

;三是在线职工要严格按照安全规章制度和安全操作流程执行，严格佩戴安全防护用具，同时要做好当天安全记录；四是部门和工班要加强员工安全培训，特别是对转岗

条，整合为126条，配送车辆从原来的32辆，整合为27辆，共裁减车辆5辆，转岗10人，大大地降低了物流配送成本。二是

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