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推动企业文化与中心工作深度融合举措探讨
每一个员工
心底
,落实到各岗位具体工作中去。既要让员工经常能够看到醒目的理念,也要让员工经常听到领导时常提起、主张的理念,深入脑海、融入血脉。一要加强理念的宣贯
有了依靠 富了头脑 鼓了钱包
,也在他
心底
种下了感恩的种子,从那时起他就打定主意,长大后一定要买很多牛,给那些家里没有牛的人用,让他们少受点累。 2004年
那些“可恶的”烟民该去哪里?
无法被社会容忍,这些“可恶”的烟民长期积压在
心底
的不满与抱怨,那种到处被嫌弃和被驱赶的尴尬和无处宣泄的压抑总会在一个不经意的时机爆发出来。烟民群体的存在是客观事实
缺钱缺心
,我和家人都还健康,这比什么都好些了。我的人生里,我讨厌“混”这个字,我也会偶尔说混的不好、混得还行,但我还是从
心底
里讨厌这个
奋斗有我 不负使命
高质量发展 勇往直前不畏难,是劳动模范和先进集体赖以成功的重要“心法”。他们
心底
有信念,眼中有光彩,步履笃定坚实。 伴随着行业的改革发展
学会赞美顾客 生意才能兴隆
顾客的意识,能不能通过观察,找时机去赞美顾客。赞美顾客要做到对症下药,说得直白一点,就是赞美的话语要戳中顾客
心底
最柔软的部分,让顾客
做时代先锋 树岗位楷模--云南中烟劳动模范人物群像(上)
家,说父亲快不行了。他从成都辗转到昆明再到昭通老家,最终没能见到父亲最后一面。 子欲养而亲不待,陈勇只能把对父母的这份亏欠埋藏在
心底
。“我的父亲是名老革命
“十个聚焦”助力烟叶高质量发展
诉求于烟农增收,为此,烟草行业要紧紧围绕着烟农,提供优质服务,让烟农从
心底
上感到离不开种植烟叶。 第四、聚焦合同管理,严格控制
岁末年初话安全 基于行业基层单位高质量发展视角
成效显著的现金评出来,确保评出士气、评出赶紧来。相反,如果不能确保这一点,评选结果让大部分人感到不服气、
心底
冷,就会使得年底评优工作适得其反
西安控烟的民间力量
;阴沉着脸回答道:“说人家,就是不听。我也不敢硬来,把客人气走了,老板罚我钱呢。” “我就不能再难为服务员了。”老严
心底
生出一丝怜悯之情
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