烟草在线—吸烟有害健康！

　　企业文化内训师的行为规范培训结束了，就像一个大大的句号，从此，我们告别了一段似年少轻狂的时光•••••• 　　一幕幕的场景就像一张张绚丽的剪贴画

。保山市公司采用内部培训与外部培训相结合的方式，充分发挥企业文化内训师在企业培训工作中的骨干作用，综合采取短期培训班、专题讲座、拓展训练、参观访问先进单位，现场

企业文化内训师充分利用周一政治学习例会和支部活动的机会，分别对各支部的党员、干部职工进行“大成”文化知识培训。通过开展多渠道的宣教灌输，使职工充分了解大成文化体系的内容

；另一方面加强员工行为规范建设。根据中烟公司的要求，建立一支企业文化内训师队伍，参加中烟公司组织的培训，以点带面，全面、深入地开展

，加强企业文化内训师队伍建设并强化培训，深入推进宣贯工作，让服务品牌入脑、入心、入行；三是要抓紧时间推进保山烟草“七彩·永子”　零售户服务品牌体系架构

开展好“创先争优”和烟农服务品牌建设提出了四点建议：一是烟农服务品牌建设方面，还需要加强对合作社的指导，还要进一步发挥企业文化内训师作用；二是

作报告；机关各处室主要负责人、各工商企业党政领导、分管领导及政工部门负责人，服务品牌建设领导小组、工作小组成员、集团企业文化内训师等150余人参加了会议。　　　施超局长

效果，从而提升支部活力。　　把文化建设向文化管理转变，开展行业行为规范建设。一是通过培训组建企业文化内训师队伍，运用“教、训、练、考”的方式，

知识竞赛等活动，组织好各项赛事工作；另一方面加强员工行为规范建设。根据中烟公司的要求，建立一支企业文化内训师队伍，参加中烟公司组织的培训

公司的要求，一方面建立一支企业文化内训师队伍，参加中烟公司组织的培训，以点带面，全面、深入地开展文化的宣传与贯彻，另一方面全面开展

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