烟草在线—吸烟有害健康！

，对下一步工作作出“121”的具体部署。会上，各单位分管领导还就“235”教育实践活动开展情况进行了交流发言。　　各卷烟厂、中心分管领导和企业文化内训师、创先争优优秀集体和个人共62

转化为生产力。　　会上，开锐咨询公司项目经理还介绍了项目具体内容并做了主题分享。　　福建卷烟工业系统各单位、部门有关负责人，行为规范项目小组成员，企业文化内

，使客户经理正确地面对自己的工作，发扬吃苦耐劳的精神，用真情服务客户，完成好卷烟销售工作；企业文化内训师要言传身教，

建设。三是宣贯工作落实到位。要充分发挥企业文化内训师的组织实施和推动作用，及时组织开展企业文化和服务品牌宣贯培训工作，职工满意度达95%以上，较好的解决了由

员工、企业文化内训师等参加会议。　　会上，公司党组书记、总经理朱建华作了题为《着力构建服务品牌，切实增强文化自觉自信，为“黄山”品牌第三次创业提供有力支撑

企业文化内训师掌握文化宣贯的基本流程及方法技巧。　　公司政工部部长于长坤作总结发言，他对今年的政工工作进行了回顾。在党建和思想政治工作中开展了5个活动，一是开展了庆祝建党90

“搏·为”文化在固原烟草落地生根。　　一是宣贯启动到位，统一员工思想认识。在选拔内训师参加宁夏烟草企业文化内训师训练营的基础上，成立了“搏·为”文化宣贯工作领导小组

容易导致员工的心理抵触，效果也就难于保证。为此，龙岩烟草商业从角色的转换入手，以企业文化内训师宣讲为切入点，通过搭建“方”文化大讲堂

，按计划按步骤稳步实施。以支部为单位，组建了工厂企业文化内训师队伍。从工作任务、课程开发、文化宣贯等方面，明确了企业文化内训师的职责；从日常督导

;重点是“如何在岗位中规范和践行”。　　2013年企业文化全员宣贯工作在企业中高层领导和企业文化内训师的高度重视和大力支持下，全厂历时6个月，39名内训师共制作40多篇宣贯

烟业智汇