烟草在线—吸烟有害健康！

，由“一把手”向责任人发放局长（经理）督办卡，加强日常工作督察督办。发放督办卡，引入激励机制，可以提升员工“五种意识

、狠抓落实，坚持标准、总结提升，同时把“235”教育实践活动植入到创优活动中，努力做到“两个至上”固于责、“三个始终”立于心、“五种意识”践于行，

;促进创优工作各项任务落实到位，切实转变作风，坚持求真务实、真抓实干，力戒形式主义，将创优工作与“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、　树立‘五种

，推进党风廉政建设和反腐工作。　以开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动为契机，进一步完善绩效考核、检查监督和风险防范机制，着力提高

　　烟草在线陆川消息　　为扎实推进“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动深入开展，有效促进工作落实，不断提高工作效能，切实转变

工作，通报工作情况，激发工作热情，凝聚全员力量。　　加强组织管理。厂部根据工作实际和上级工作要求，先后出刊五种工作简报（要情通报

，扎实开展“践行两个至上、做到三个始终、树立五种意识”教育实践活动，切实做到吴应禄总经理所要求的知足、知取舍、知敬畏、知底线和知祸福这“五知”，倍加珍惜事业平台和政

（分公司）召开二季度局务会，明确四项措施推进企业文化建设。　　一是开拓创新企业文化载体。大力开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育

，切实加强各级领导班子、员工队伍建设，切实加强卷烟营销、服务品牌等各项工作建设，切实加强企业管理基础建设，践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种

好客户服务与客户满意的关系；营销队伍建设要处理好目标与能力的关系。特别是在营销队伍建设上要着力提高营销队伍的“五种能力”：一是应知应会能力，二是营销策划能力

烟业智汇