烟草在线—吸烟有害健康！

，但对于零售户来说却是一种信息的传达，使他们增加了对我、对公司的信任度。”听到这些质朴的语言，我们不禁暗自为他喝彩，烟草行业优秀员工的卓越行为就是体现在

09-10年度优秀共产党员，2010年被市总工会评为08-09年度企业优秀员工。　　一、业户的贴心人，联络业户与营销部的“送信人” 　　业户管石瑛叫“送信的玫瑰”并非说她

、基本称职9分、不称职不得分），从而让业绩考核优秀的员工有更多的选择和发展机会。　　3、建立绩效沟通文化。　　加强管理人员绩效沟通能力培训，充分运用考核结果

学习创造出惊人成果的，对企业而言，优秀的员工是培训出来的，优秀的团队是学习出来的

。但打铁还得自身硬，如果没有一支优秀的员工队伍，也只是空谈。其中，客户经理是零售终端建设的主力军。我们要坚持贯彻“与零售户共创成功”的服务理念，以

的绩效工资相挂钩。年度工厂对部门的绩效评价结果与推荐上级先进集体和优秀团队相挂钩。年度岗位绩效评价结果与推荐厂级优秀员工、上级先进个人和劳动模范相挂钩；与中层管理人员的选拔任用条件相挂钩

，半途而废，离开了求真的脉络，职业活动就会停滞不前，雾里看花，卓越的企业和优秀的员工往往是求真的楷模。真是党员的思想准则，求主义

写写我们的员工吧，他们真的是太优秀了。员工们看到笔者：多写写我们的科长吧，他比我们年长，可他一直都陪着我们一起上下班，周六、周日有时

、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。　　第三，激励作用。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐

”，如果企业都团结不好内部员工，那么，要想在企业外树立好形象也是件很不容易的事情。要想培养出一名优秀的员工不是件很容易的事情，人才不仅是企业的无资产

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