烟草在线—吸烟有害健康！

我们的核心价值观，也是行业企业文化的精髓，应以此熏陶员工的思想，启迪员工的心灵，在潜移默化中塑造优秀的员工，培养优秀的团队精神

，以“四要”作风为要求，对员工要经常进行爱岗敬业教育，大力宣扬优秀员工典型，使员工有一种荣誉感，引导大家深刻认识企业员工的每个岗位都是熟悉

评为“优秀员工”。　　“老实人”王军文，退伍兵，现年34岁，中共党员，现任临武县烟草客服分部客户经理。用心服务，真情投入赢市场。他

身上，都蕴涵着巨大的潜在能力，一旦挖掘出来，力量就会无穷，工作效率会有明显的提高，优秀的员工，会不断发现自己的潜力，

标牌等新型传播媒介，进行立体化、全方位的宣传，形成强大的视觉冲击力。要通过多种形式，深化教育效果，结合“传承雷锋精神、争做优秀员工”、岗位业务

;进一步激发了他们的工作积极性。　　在晋升方面，浙江省局为专卖管理人员搭建了公平竞争的平台，一批有素质、有能力的优秀员工在竞争中脱颖而出，走上了各级管理岗位

，熟练程度越高，越懂得如何降低成本，提高产品质量，提供更优质的服务。烟草行业生产力的提高使烟草行业有能力加大投入，吸引并留住优秀员工

烟叶公司的烟技员每年都评选10%的优秀员工晋级或晋档；同时，保持2%～5%的不合格率，进行“负面激励”，淘汰考核排在末尾的员工

严格的绩效考核，让员工上的去、下的来，既要让优秀的员工适时地得到职位晋升、工资晋级等奖励，同时也要让表现差的员工通过职务下降等方式，感受到压力。三是

检查”之间，工作琐碎，容易得罪人不说，上、下、平级之间三头受气，特别是在单位年终绩效考评、民主测评、优秀员工评比投票中，心中更是

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