烟草在线—吸烟有害健康！

，再划分为三档分级和绩效工资挂钩；连续两年考核优秀的员工，还可以获得缩短晋档时间的奖励。长期奖励，聘任专业技术职务及职业（岗位

摆在营销工作中重要位置。为此烟草公司要选拔一批素质高、能力强、会说话、富有干劲和拼劲的优秀员工担任客户经理，不断加强营销队伍建设，提高其综合素质和能力。一方面要熟悉国家

　　一是以有发展前景的岗位吸引人才，着力提升年轻财务人员的发展空间，打通优秀员工的晋升通道；二是以持续的培训开发现有人才，壮大

中的工匠精神。如今，在重庆中烟涌现出一大批具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、作出突出贡献和技艺超群的优秀员工，其先进事迹和感人故事为人们所熟知。　　8月11日下

谈话，定期开展综合测评。对长期在一线，环境恶劣地方努力工作的优秀员工，要格外关注，为他们的成长提供必要的条件，做到成熟一个

，才会对工作负责，才是企业、大家都欢迎的人，才能成为企业最优秀的员工。　　第四，让责任成为一种习惯就要敢于担当。“责任是一种伟大人格的体现。”无论

由于工作表现突出，让她赢得了市政府文件处文件管理先进个人、市档案局档案管理先进个人、全省行业网站信息报送工作先进个人等荣誉，并被评选为2015年锦州锦州烟草优秀员工

，正式实施国际化人才培训制度——“地区专家培养制度”。每年筛选出一些优秀员工派驻国外，年薪5~8万美元。驻外人员的任务既非营销，也非投资，而是让他们通过

。　　二要做好员工服务工作，为员工提供人本服务。着力培养优秀的员工，让他们始终保持对企业的忠诚度，充分发挥其主观能动性，不断为企业发展出谋划策。同时

企业最宝贵的资源，在构建精益文化中发挥着举足轻重的作用。精益文化的实施就要从培养一支优秀的员工队伍抓起。人的意识的有无影响着精益文化的可执行性，人的素质的高低影响着精益文化

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